closed beta

Na wat een eeuwigheid lijkt, is het dan bijna toch zover: Peerz v0.1beta nadert af-achtigheid! Een goed moment om eens een een beetje te vertellen wat peerz eigenlijk precies is. Wat het doet, hoe het werkt en waarom.

In het kort: Peerz is een beoordelingssysteem dat gebruik maakt van je “peers¹”. Deze peer-beoordelingen worden gebruikt om een objectief en kwantitatief profiel van jou als professional te schetsen. Dit profiel kan vervolgens gebruikt worden bij het matchen op (interim)opdrachten en/of vacatures en geeft jou bovendien inzicht in hoe anderen jou zien: Ben je een echte doordouwer? Of toch meer een diplomaat? Ben je resultaat gedreven? Of volg je liever nauwkeurig de procedures?

Peerz maakt hierbij handig gebruik van de reeds bestaande sociale netwerken zoals LinkedIn², hyves, facebook etc en beoogt dus niet yet an other social network te zijn!

Wat maakt peerz anders dan bestaande systemen?

• peerz is objectief
• peerz werkt met kwantitatieve (en dus meetbare) beoordelingen. Waardoor je daadwerkelijk appels met peren kunt gaan vergelijken.
• peerz is positief (én) opbouwend
• peerz is sociaal
• peerz laat jou zien, hoe anderen jou écht zien
• peerz laat zien wat jouw kracht is
• peerz geeft je de mogelijkheid echt nieuwe uitdagingen aan te gaan
• peerz is laagdrempelig en bovendien gewoon leuk om te doen

Door de beoordelingstechniek van peerz worden sociaal gewenste beoordelingen uitgesloten (er zijn geen goede of slechte antwoorden) en door gebruik te maken van een 360° peers-beoordeling, i.p.v. (wat meestal gebruikelijk is) een zelfbeoordeling ontstaat een objectief beeld van de kandidaat. Werkgevers krijgen zo een veel beter beeld van een potentiële kandidaat, dat hun in staat stelt te selecteren op (door zijn peers) gewaardeerde competenties i.p.v. de gangbare retrospectieve autobiografische beschrijvingen in een curriculum vitae.

Peerz is dan ook geboren uit onvrede over het huidige systeem van matching en selectie, waarbij het CV centraal staat. Wij hebben twee issues met het gebruik van CV’s voor (de eerste) matching en selectie. Ten eerste: CV’s zijn altijd retrospectief, het verhaalt alleen over wat je hebt gedaan en niet of je dat dan ook goed gedaan hebt. Ten tweede CV’s zijn in de regel subjectief (omdat ze door het onderwerp zelf zijn opgesteld). Dit maakt CV’s eigenlijk juist niet geschikt als instrument voor de eerste selectie van kandidaten. Want wat je eigenlijk gewoon wilt weten is: Wat voor persoon is het? Waar is hij goed in? En pas daarna misschien ”hoe vaak heeft hij het trucje al gedaan”. Peerz maakt het mogelijk om op objectieve wijze op de competenties van een kandidaat te selecteren. Daarna is het natuurlijk altijd nog mogelijk om iemand z’n CV (of LinkedIn profiel) te bekijken.

¹ Volgens Merriam Webster: “one that is of equal standing with another : equal; especially : one belonging to the same societal group especially based on age, grade, or status” oftewel je gelijke, of (vrij vertaald) iemand uit je sociale netwerk.

² Op dit moment is een LinkedIn account een vereiste om peerz te kunnen gebruiken.