Bas Westland van epeople schrijft in recruitmentmatters aardig blogpost over LinkedIn recommendations. De problematiek die hij beschrijft is precies de reden waarom wij Peerz begonnen zijn en hopen op te lossen met ons objectief 360° beoordelingssysteem. Daar waar Bas nog redelijk mild is over het beoordelingssysteem op zich, zijn de reacties een stuk minder positief. Wat ons betreft klopt het systeem van geen kant en kun je er eigenlijk maar weinig mee. Ze zijn ze bovendien niet met elkaar te vergelijken.
De closed beta van Peerz is inmiddels van start, we zijn kei-hard aan het typen om zo snel mogelijk een public beta te kunnen lanceren en dan zijn sociaal gewenste “I’ll scratch your back, if you scratch mine” recommendations hopelijk verleden tijd 
