
Social media monitoring service Reppler vroeg meer dan 300 werving & selectie professionals wanneer in het sollicitatie-proces zij de sociale netwerken van kandidaten checken. Wat blijkt? 90% van de recruiters en HR figuren bezoeken reeds tijdens het screening proces het profiel van een potentiële kandidaat. 69% van de recruiters besluit op basis van wat hij of zij daar ziet een kandidaat af te wijzen. Aan de andere kant: 68% zegt juist iemand te hebben aangenomen op basis van de aangetroffen content op een of ander sociaal netwerk. Interessant!

via mashable.com








